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中高年の転職について
近年増えているのが、転職を考えている中高年です。
今までは最後まで同じ会社に勤めあげる人が多かったのですが最近は若い人でも中高年でもどんどん転職をする時代になりました。
転職を望む人が多い割には、中高年の求人は少ないという印象があります。
中高年の転職活動は、若いうちの転職活動以上に難しいのではないかと考えられている傾向があります。
求人自体は、新卒でも中高年でもあります。
ただしマッチングするかどうかは別の問題です。
これまでの経験にこだわる中高年は少なくありません。
中高年の場合、長年管理職として仕事をしており、スキルや経験が豊かな人も大勢います。
企業の中には中高年のキャリアを求めている会社がたくさんあります。
インターネットも活用
自分自身の能力が、会社の要求にマッチしていることをうまくＰＲできるかが、中高年の転職の鍵を握ります。
数ある求人情報の中から中高年を対象としているものを効率的に探すためには、インターネットの転職情報サイトなどが便利です。
過去の実績やスキルを相手に伝えることで、有用な人材であることを相手企業に伝えることができるでしょう。
転職に取り組む中高年を対象にした転職支援サイトも、インターネットには存在しますので、うまく使っていくといいでしょう。
派遣の仕事のデメリット
派遣の仕事のデメリットとはあるのでしょうか。
真っ先に上げられるのが、派遣期間の終了後に新たに仕事を見つけられるかわからないことです。
近年では派遣切りも問題視されています。
まだ派遣期間が終わっていないのに企業側の都合によって派遣で働く期間が短縮されて仕事がなくなってしまうという状況です。
区切られた契約期間で働くというスタイルは、利点になると同時に欠点にもなりえるというわけです。
雇用期間が長くない派遣の仕事では、責任のあるポストや会社にとって大事な仕事が回ってくる機会がほとんどないという問題もあります。
派遣の仕事の場合、振り分けられた仕事に身を粉にして取り組んだとしても、相応の評価には結びつきにくいといいます。
仕事に取り組む熱意を持ち続けることも難しくなります。
ボーナスがないのは致命的
もう一つのデメリットは、ボーナスがもらえないと言う事と福利厚生が悪いと言うのも上げられます。
もっとも福利厚生は徐々にいい方向に状況は動いているようです。
社会保険が使えて保養所も認められていることも、全てではないですが多くなっています。
福利厚生がどうなっているか、派遣会社の登録手続き前に情報収集をしましょう。
仕事を選ぶ時に派遣にするなら、派遣の良い面も良くない面も知っておきましょう。
派遣の仕事と勉強や育児を同じように充実させるには、バランスをとる事が大切です。
会社を辞めることを決意した時の円満退職の進め方
会社をやめる時には円満に退職ができたほうが将来的にも安心ですが、どうすれば円満退職になるかわからない人もいます。
会社を円満退職したいと考えているならば、就業規則などをチェックして、退職の意思はいつ頃伝えるべきかを確認しましょう。
記載されている期間が2週間になっている場合でも、できるだけ早めに意思を伝えることが大切です。
円満退職するには、仕事の引き継ぎや後任探しに支障が出ないように努める必要があります。
残っている有給休暇は使い終わってから退職したいという場合は、その分、早く相手に伝える必要があります。
退職をいつ話すかは、上司に時間をつくってもらって話を切り出すようにしましょう。
直属の上司がキーマン
すぐ上の上司にどう話を通すかが重要になります。
退職したいという意思表示をする時は、引き止められることもありますので、理論武装も必要です。
絶対に不平や不満を退職理由にしてはいけません。
不満を解消する方向で会社に引き留められて円満退職できなくなる可能性があります。
退職をしたい旨を上司に伝え、同意を得た上で、退職届を作成しましょう。
社会人としては、円満に退職するためには、不用なトラブルを起こさないように注意して、会社との関係性をキープしておきましょう。
大学生の就職活動と面接
就職活動に取り組む大学生にとって、最も厳しい関門とされているのが面接です。
会社に好印象を持たれる履歴書の書き方や筆記試験の回答については、何が良くて何が良くないか、本やネットである程度は調べられます。
それに対して面接は、担当者がどういった質問をしてくるか全くわかりませんし、答え方も正解があるわけではありません。
そのため面接対策では、様々な角度からの事前準備や情報収集が求められるのです。
大学生が就職活動をする場合、個人面接の前にグループディスカッションなどをさせて、性格や協調性などをチェックする企業も少なくありません。
グループディスカッションは限られた時間で考えをまとめる必要があるため、他者の言葉を聞きながら自分の言葉も話せるかどうかも重要になってきます。
ディスカッションが成否を決める
大学生の就職試験ではディスカッションでうまく発言できた人のみを、個人面接に呼ぶというケースもあります。
短い時間内で自分の考えていることをコンパクトに表明するスキルや新聞などから情報を得て自分なりの考え方を持っておくことも大事です。
情報収集では、集めた情報についての分析も大事です。
エントリーしている企業のホームページはもちろんのこと企業が掲載されている雑誌や新聞なども細かくチェックしておく必要があります。
社長がどのような人物でどのような経歴があるのか、会社の沿革はどうなっているのか、新商品や新戦略についても調べましょう。
二次面接では単なる模範解答以上の回答が求められます。
企業分析をしっかりした上で、自分がどのように考えるかも折り込むことができれば、採用担当者への手応えもまた違うでしょう。
就職活動を乗り切るためには必ず前準備が必要です。
面接試験をパスして内定を勝ち取るためにも、準備不足ということが無いようにしましょう。
大学生の就職活動とは、その人がどの程度準備をしたかが成否を大きく左右するものなのです。
転職支援を上手に利用して成功させるためのポイント
転職支援と言えば、転職に関する相談、転職先のマッチング、面接対策等について無料で支援してくれるサービスとして転職エージェントがあります。
採用が決まると会社から転職エージェントにお金を支払う形になっているため、転職活動をする人はタダで使用できます。
転職を考えた場合、自分の希望に合った企業を見つけて応募をして、その後の面接のアポイントを取るまでの流れは、かなり労力を使うものです。
特に在職中の方は仕事の合間にこれらの作業をすることになる為、転職支援がなければ、時間に追われてしまいます。
そのため、必要な転職対策を取ることができず、結局転職に失敗してしまう可能性も高くなります。
エージェントのサポートは有効
転職エージェントなら、転職活動に必要な色々なことをサポートしてもらえるので、スムーズな転職をすることが可能になります。
転職エージェントを利用すれば、自己分析や面接対策、履歴書の書き方まで支援を受けることができます。
今まで転職活動をしたことかない人でも、どうすればいいのか転職エージェントがアドバイスをしてくれます。
同じ転職エージェントだとしても、様々な特色があるので、気になる会社があれば調べてみることをおすすめします。
具体的には地域に特化したところや管理職以上の転職先に強いところ、外資系につよいところなどが挙げられます。
自分に合った転職エージェントを見つけることが、転職を成功させるためのポイントとなるでしょう。
自分の人生にとってプラスとなる転職をするためにも、転職エージェントを上手に利用しましょう。
