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就職活動と適性検査
就職希望を明確にするために適性検査を受ける人がいます。
適性検査は、就職活動の方向性を決めることもあります。
けれども、自分がどんな仕事と相性がいいか、確信を持っている人は少ないものです。
様々な業種について調べてみたり、企業訪問をして雰囲気を知るなどして自分の意志を明確にしていきます。
どういった職業であれば自分の能力は生かせるのかを自覚することも必要になります。
どんな業種に自分が向いているか知るきっかけとして、適性検査は役に立ちます。
信頼性の高い適性検査を受けて、その結果を参考にして就職希望を決めることで、納得のいく就職活動が可能です。
R-CAPは有効なツール
信頼性の高い適性検査のひとつにR-CAPがあります。
R-CAPは総合適職発見プログラムを略した言葉で高校生から社会人向けに開発されています。
様々な質問によって、検査を受けた人の性質、能力、好みなどを分析し、どんな職種に適性があるかを解析します。
２万人の社会人のデータに基づいて、R-CAPは大学生の適職について評価します。
適性検査を受けることで自己分析が進めやすくなり、就職活動時に必要な自己ＰＲの補強にすることもできます。
自己ＰＲの訓練として、R-CAPストレングスという方法を使うこともできます。
自己ＰＲ力をアップさせることで、就職活動を有利に進めます。
就職活動の中で自分の魅力を十分に企業へアピールする手助けをするのがR-CAPという適性検査なのです。
就職活動と面接対策
就職活動に必要な対策は、１次試験である筆記の他には、必ず行われるであろう面接があります。
面接は、筆記試験では測りきれない人物像や直接会っての感触を掴むために必要な、就職活動での必須試験です。
集団での面接や一対一の面接などがありますが、事前に質問内容は予測できません。
面接試験がうまくいかないと質問に上手く答えられなかったり、緊張のあまりその場に相応しい答え方ができなかったりしてしまいます。
面接試験では何を聞かれるか予想しにくいものです。
時には答えが言いづらい質問をしてきたり、わざとこちらが困るような質問をすることでリアクションを見るところもあります。
無遠慮な言葉や心ない言葉を言われることもありますが、それすら採用担当者は計算尽くで行っているということもあります。
就職活動で行うべき面接対策では、面接で聞かれそうなことを予測しておいてそれに対する答えを考えておくということがあります。
事前の面接対応は重要
面接でよく聞かれる質問集や人からの体験談を元に面接試験の対策を練っておくと役に立つでしょう。
面接の方法として、グループ形式で問題を解決させることで社会性やリーダー性を問うものもあります。
討論形式で話を進めるというグループ面接もありますので、自分の意見をわかりやすく明確にまとめるスキルを磨くといいでしょう。
他の就職活動中の友人たちと模擬的なディスカッションに挑戦して場慣れしてみてもいいでしょう。
就職活動では面接を制することができるかどうかがポイントです。
面接対策は特にウエイトを置いて、様々な方法を使って納得のいくまで準備をしてください。
就職や転職をするときはその業界の研究も必要
つきたい仕事がある人は、その仕事の業界についての情報を集めておきましょう。
採用面接を受ける時も、履歴書を作成する時も、業界全体に対する見通しや今後のテーマなどを理解しておく必要があります。
インターネットを使えば、一つの業界の研究が簡単にできます。
転職サイトには業界の現状が書かれている場合もあるので、それをまず読んで頭の中に入れておきましょう。
複数の企業のホームページを確認すると業界に共通する雰囲気が見えることもあります。
複数の企業の動向や事業内容を調べることで、全体的にどういう問題意識を持っており、何を突破口にしたいと思っているかなどがわかります。
ノートの活用方法は？
採用面接の時に自分の言葉で話ができるように業界について気づいたことや気になることを、ノートに書き出しましょう。
なぜこの会社を希望したのか、就職したらこの会社で何をしたいか、等が面接の定番質問です。
自分が研究したことを、志望の理由や入社後の仕事を希望する理由を説明する時に活用しましょう。
就職の対策本に書かれているようなありきたりの回答では無く、その会社のことや業界のことをよく知っていれば、良い印象を与えることができます。
これから共に働きたい人だと企業に思ってもらうためには、業界知識など必要な情報を多く持っていることは大事です。
企業の採用面接を突破しやすいよう準備を整えたいなら、その仕事の業界についての研究をしっかりしておくことが肝心です。
転職ノウハウを身に付ける
転職のノウハウを身に付けるには、転職サイトや求人情報誌を上手に活用するのが効果的です。
ノウハウと銘打ってある記事でなくても、求人情報のサイトや情報誌のあちこちに書かれている失敗談や成功者コメントなどは、意外と役に立ちます。
新たな突破口がそこに存在しているということもあります。
ただ、成功者のエピソードを1から10までなぞる必要はありませんし、自分に不要な情報なら読み飛ばしても問題ないでしょう。
転職ノウハウとの付き合い方
自分にとって有用な情報を見極めるのが、転職ノウハウとの付き合い方です。
転職活動のノウハウを知りたい場合、わざわざお金を出して本を買わずとも、情報を集める方法はあります。
あちこちに応募しても採用されず、気力も保たず判断力も低下していると感じた時は、しばらく転職活動を完全に忘れる期間をもうけるという方法もあります。
転職ノウハウとは就職試験のこなし方や履歴書の書き方だけでなく、このような長期の転職活動のこなし方も関わってきます。
転職ノウハウで最も重要なことは、採用決定をもらうまでは諦めずに続けることです。
時には、次から次と不採用が続いて落ち込むこともあるようです。
ミス無く完璧にやり遂げたと思った面接でも、採用に至らず途方に暮れてしまうこともあるかもしれません。
失敗が続いても諦めなければ、失敗を成功に繋げるための貴重な経験を積み重ねていくことができますから、継続して続けることで効率よく転職ノウハウを育てられます。
失敗をしても転職のノウハウは身についていますから、それを生かしながらよりよい会社を求めるといいでしょう。
子供の為の仕事ガイド
インターネットには子供用の仕事ガイドのサイトがありますが、これは親に対しても仕事ガイドとして有用です。
日頃接点のない、興味深い仕事の内容を教えてもらえるというホームページもあります。
仕事紹介を通して、将来の夢を明確にする手伝いをしてくれるようなホームページも数多くあります。
関心のある職業のアンケートや実際に今仕事をしている人のインタビュー、なり方なども調べることができるようです。
子供の将来つきたい仕事に興味がある親は多いようです。
そして、子供の夢を自分の夢のように考えている人も多いでしょう。
親の権限に注意
親は、子供が成人するまでの道筋にある程度の権限を有していると言っても良いでしょう。
自由に育てることも、制約を課して方向付けをすることも親の判断によります。
どの方法が良くてどの方法が悪いという価値観があるわけではないですが、将来なりたい仕事を子供が見つけた時にその仕事につく方法について教えられることは教えてあげられるようになりたいものです。
そして、今は何を目指すべきかなどを年長者の立場から助言したいものです。
また、子供の仕事ガイドは、子供にとって親の仕事に関心を抱く契機になり、親に敬意を抱くことにも繋がることがあります。
家族の団らんの場でも、仕事ガイドに記載されていた仕事のことを話題にしながら子供の夢について聞いたりという会話もできます。
低年齢用の仕事ガイドを親子で一緒に閲覧しながら、子供が将来の現実的な夢を探し始めた頃から一緒に考えていきたいものです。
仕事ガイドの活用にのって少なくとも将来何がしたいのか分からずにフリーターを続ける若者にはならないのでは無いでしょうか。
