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仕事探しで評価される点
求人会社側が満足できる履歴書の記入方法を心得ていたり、面接ができるという人は、仕事探しを円滑に進める上ではとても有利で、望む仕事を探すことも難しくなくなります。
仕事を探している時に自分のイメージする通りの職場を見つけることができた人は、ぜひ採用されたいと考えるでしょうが、実際どうすれば望む会社で働くことができるでしょう。
成功のためには、相手の会社を知ることが先決です。
会社が求めている人物像、これを理解すると仕事探しはかなり有利になります。
例えば、事務職希望の方がこなれた文章や読みやすい字が書けるかどうかはとても大事なことです。
今は安定ではなく飛躍を目指している会社への面接で、安定性があることが志望動機だと言っても、まるで的外れです。
何を売り込んでいくか？
自分の良い部分で何を売り込んでいくかの見極めが大切です。
当たり前なのに意外と見落とされがちな点です。
よく就職は、結婚もしくは恋愛と同様だと言われます。
仕事探しに夢中になって客観性を失わないように気を付けましょう。
面接に挑む日は、探している仕事に合った服装を選ぶことも評価に左右される点です。
スーツでなければだめだとは言い切れないようです。
面接では、やる気を前面に押し出すのも重要です。
「たぶん」とか「いや」といった、面接官が不安になる様な消極的な発言はなるべく避けましょう。
気概を相手に示せるよう、がんばります、やってみます、といった発言も有効です。
一社から断られても、その時に知ったことから次の会社ではもっとうまくやり遂げることができるようになっていれば、いずれは成功します。
ある会社と縁がなくとも、仕事探しで別の会社に縁をつなぎましょう。
派遣会社からの仕事紹介
人材派遣会社の紹介を利用して、仕事をしているという人が増えています。
派遣会社からの仕事を受けるには、どのようなステップを踏むことになるのでしょう。
まずは、派遣会社に登録をするために申込みをします。
登録の際にはスキルや経験を把握するために簡単な一般常識テストやＯＡスキルチェックを行ったり、仕事についての希望条件をヒアリングしたりします。
派遣会社はテストの結果やヒアリングの内容から、登録者のデータをつくり企業に該当者を紹介します。
希望する分野に強い派遣会社を選ぶ
もしも、特定の業種や分野への仕事の紹介を希望しているのであれば、その方面の紹介に強い派遣会社に絞って登録手続きをすると効率的でしょう。
どんな仕事につきたいかが決まっていて、その仕事の紹介をしてもらいたいという人は、紹介をしてもらうシステムが便利です。
希望を出しておいて、その希望に合っている仕事の紹介がしてもらえれば、効率的に仕事探しができます。
何を優先して希望を出すかをはっきりさせておき、それ以外の部分は幅を持たせておいたほうが、紹介の機会は増えるでしょう。
派遣会社に仕事を紹介してもらいたいという人は、自分がどんな仕事をしたいのか、どんな条件で働きたいのかを明確にしておくことが重要です。
納得のいく仕事を紹介してもらうため、派遣会社を賢く使っていきましょう。
新卒を採用する会社について
最近は、新卒者の採用を増やしている会社が増えており、採用されやすくなっています。
今まで新卒をなかなか採用していなかった会社も、新卒枠を増やすようになっています。
どの会社も新卒を採用する理由は、学生時代に得た知識を活かす機会があるからです。
使わずにいれば、記憶は徐々に摩耗していきます。
一方、大学や専門学校を卒業したばかりの人は、学生時代に学んだことがしっかり頭の中に入っています。
また、年をとった人を採用するより、若い人を採用したほうが新しいことを覚えてもらいやすいので、教育しやすいという利点があります。
加齢による衰えは例外がない
若い人には負けないつもりでいても、加齢による老いは誰にでも訪れるものです。
年をとると物覚えは悪くなりますし、体力が続かなくなることもあります。
新卒者は若さという最大の武器を持っていますので、行動も早く、覚えもいいでしょう。
社会すなわち経済は常に変動しているので、柔軟かつ素早くに行動できる新卒は特に重宝されます。
社会人として働いた経験が乏しい新卒者は、会社の色に染めやすく、その会社が求める人物像に近づきやすいともいいます。
若い人材を雇用することで、職場全体の雰囲気を若々しく変えることができます。
若い人の活動力は、他の社員にも変化をもたらします。
後輩は目上の人を目標に頑張るようになりますし、先輩社員は後輩の面倒を見たり、先輩らしくあるように一層の努力をするようにもなります。
コンサルタントへの転職のコツ
コンサルタントに転職するためにこれまで培ってきた経験や技術を活用したいという人がいます。
コンサルタント業への転職を果たすには、どういったことをすればいいでしょう。
中途採用はふつう通年採用で、とくに時期はありませんがタイミングというものはあります。
新卒採用と異なり、中途採用の場合は採用の時期そのものに事情があることもあります。
採用をする場合に関連した経験を持つ人を集中して採用します。
どんな実績や前職がある人を求めているかによって、企業がコンサルタントとして採用したい人物像は異なりますから、条件により合致する方が望ましいわけです。
どんな人を採用したいと企業が考えているかがわかれば、コンサルタントとしての転職の道も開けます。
能力よりマッチング
能力があればコンサルタントとして転職を果たすことは難しくないと考える人もいますが、中途採用を決めるためには、企業側の希望と求人応募者とのマッチングが重要になります。
コンサルタントへの転職をするためには、自分の経験で売りになるものがどれなのかを的確に把握しましょう。
自分の能力を必要としているような会社の求人があれば、すさかず気を捉えることが大事です。
採用案内や広告を見ているだけでは一歩踏み込んだ情報を得ることができません。
転職支援を行っている会社に登録する形でコンサルタント会社の求人を探すと情報が入手できることがあります。
高収入と資格について
どんな資格を持っているかで、少しでも高収入の仕事を探したい場合の条件が楽になるでしょう。
自分自身のキャリアを構築するためにも、高収入の会社に就職しやすくするためにも、有効性の高い資格を取っておけば多くは一生効果があります。
その道のスペシャリストになるためにも、有益な資格を取得して転職や高収入を目指し、自らの専門性を高めていくようにしましょう。
出世のポストが社内にないため、役職が頭打ちになっている人にも資格は有効です。
現在の仕事の経験に資格があれば、転職活動を行う時により待遇のいい高収入の職を探すことができるからです。
今の会社を離れる予定が現時点ではないとしても、どこでそんな展開が待っているかは見えないものです。
資格は持っておいて損することはない
会社に何らかのトラブルが発生することも考えられますので、資格は持っておいて損することはありません。
新天地での仕事で、過去と決別し再チャレンジをしたいという場合もあります。
次の仕事に繋がる資格を取得することは転職活動において大きな武器になるでしょう。
今の仕事とチャレンジしたい仕事の内容が異なるほど、同時に年を重ねるごとに転職活動は難しくなる傾向があります。
その方面の資格を取っておくことは、希望する条件の中でより高収入な仕事を探すためにも必要なことといえます。
高収入の仕事を得る為には資格を取得することを強くおすすめします。
